Работа в китае
Работа в Китае
Сегодня я расскажу вам о специфике работы в китайской компании
В каждой стране есть свои особенности. Сегодня я хочу поговорить об особенностях работы в китайских компаниях. Поверьте, они есть и дело не только в различных праздниках, но еще и...
РАБОЧЕЕ РАСПИСАНИЕ
Для меня это была настоящая ломка. Рабочая неделя у китайцев фиксированно-плавающая. Большинство компаний с которыми я сталкивался - это обычно так называемые 5.5 рабочих дней в неделю. Я встречал две вариации этого графика:

  1. Понедельник-Пятница с 9-00 до 18-00. Время начала рабочего дня может варьироваться от компании, отделов и сферы деятельности.
    Суббота с 9-30 до 12-00. В случае с моей компанией.
  2. Понедельник-Пятница - как и в первом случае.
    Суббота: идет чередование. Четная неделя полный рабочий день с 9-00 до 18-00. Нечетная неделя: выходной день.

Рабочий день начинается в разных компаниях по разному. Но начинается рабочий день обычно с 8 часов и с шагом в 15-30 минут. Самое позднее что я видел 10-00. Продолжительность рабочего дня 7 часов 30 минут, иногда 8 часов. Поощряется, если сотрудник остается в офисе больше положенного времени. Это порой вообще никак не сказывается на эффективности сотрудника и на его успехах в работе. Но, если сидит дольше - значит работает усерднее - именно так воспринимается такое поведение начальством. В нашей компании руководитель нашего отдела нам прямо заявила - "У вас рабочий день заканчивается в 18-00, но вы должны сидеть в офисе как минимум до 19-00". Потому что ей кто-то из другой компании сказал, что у них так заведено и это правильно. А то, что у нас сотрудники могут встать и уйти после окончания рабочего дня - это не правильно.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
При трудоустройстве в китайскую компанию используют испытательный срок. Обычно испытательный срок составляет 3 месяца. На время испытательного срока вы получаете 70-80% от оговоренной с работодателем зарплаты + на время испытательного срока вы вообще не получаете никаких бонусов. За время испытательного срока вы решаете нравится ли вам компания и возложенный на вас функционал. Что-то вас не устроило или компанию - вы можете уйти или быть уволены без объяснения причины.

Лайфхак. В нашей компании работала иностранка фактически без опыта работы - она завалила испытательный срок. Её не уволили, она осталась работать еще на 3 месяца испытательного срока. В моем случае, во время обсуждения деталей по зарплате, я сказал, что не буду работать в компании с заработной платой испытательного срока. Либо мне платят 100% c первого месяца, либо я ищу другую компанию. Более того по результатам своей работы я выбил выплату мне бонусов с первого месяца, а не с третьего. Поэтому тут с испытательным сроком и зарплатой все очень индивидуально.
Учет рабочего времени сотрудника
или

табель учета посещаемости работы
В своей практике я видел три вариации по учету времени работы в компании: перфо-карты, сканеры отпечатка пальцев,

  1. Перфо-карта. Это допотопная система, но в некоторых компаниях, особенно на заводах она до сих пор используется. Суть такая - есть печатный аппарат с часами, висит этот аппарат на входе в компанию. У этого аппарата висит некое подобие лотка с перфокартами (картонными карточками). На каждой карте подписана фамилия. По приходу в компанию вы вставляете эту самую перфокарту в печатный аппарат. Аппарат отбивает время прихода на работу. По окончании работы - вставляете карту еще раз - аппарат отбивает время вашего ухода. Каждый месяц - отдел кадров считает отработанное время каждого сотрудника и начисляет доплаты за переработки.
  2. Сканер отпечатка пальца. Суть примерно та же, что и с перфокартами. На входе в компанию стоит сканер отпечатка пальцев - отсканировал палец либо ввел свой код - в системе отметилось, что ты пришел на работу. Закончил рабочий день на выходе из компании - отсканировал палец повторно. В одной из компаний где я работал пошли дальше и они учитывали уход и приход на/с обеда.
  3. Телефонное приложение. Приложение использует вашу геопозицию на основе данных GPS, передает эти данные в систему, та проверяет привязку координат компании и ваши координаты. Если вы находитесь в радиусе действия подтвержденных вышек - считается, что вы на работе. Система фиксирует время, когда вы активировали таймер. Уходите с работы дезактивируете приложение - опять же данные при выключении передаются в систему исходя из места вашего положения. В каждом из вышеперечисленных вариантов есть дырки, которыми можно пользоваться.
  4. Персональные магнитные карты. Используются в качестве магнитных ключей для турникетов и магнитных замков. Они есть в некоторых компаниях. Я с ними в своей работе в Китае не сталкивался.
Переработки
Исходя из учета посещаемости сотрудника формируется доплата за переработки. Это отдельная песня. У каждой компании есть свои ставки за переработки. В некоторых компаниях не важно чем ты занимаешься, главное чтобы ты был в офисе. В некоторых компаниях, типа заводов, важно сколько ты сделал продукции исходя из нормы. Когда я работал на заводе - в производственных цехах переработки были привязаны к количеству произведенной продукции. Но порой даже, когда они не производили ничего, они все равно "работали" в две смены, чтобы получить надбавки за переработки.

В компании, где я работаю сейчас есть фиксированная ставка за переработки - работаешь больше часа дополнительно - получаешь примерно 3$ надбавки. Остался в офисе на 3 часа дольше - 8$ сверху. Но при этом тебе нужно подписать у начальника отдела документ, почему ты остался в офисе сверхурочно 3 часа. Т.е. был на работе позднее 21-00. Я знаю некоторых сотрудников, которые остаются на работе до 9 часов вечера, чтобы получить эти 8$ прибавки за день работы.
Обед
Война войной, а обед по расписанию!
Продолжительность обеда в большинстве компаний 1.5-2 часа. И у китайцев с этим все строго. Война войной, а обед по расписанию. За это время сотрудникам нужно решить что поесть, отстоять очередь, заказать, дождаться и максимально быстро вернуться в офис для обеденного сна. Обычно 30-40 минут после принятия пищи все поголовно спят. Либо склонив голову на стол, либо на раскладушках, которые обычно есть в большинстве офисов. Либо просто найдя какую-то ровную поверхность...

Рядом с офисными центрами обычно достаточно большое количество кафешек + обычно стараются делать еще и столовую в самих бизнес-центрах.
Помимо прочего в Китае очень развита доставка еды. В частности есть два популярных приложения, через которые можно без проблем заказать доставку еды (в офис в том числе) - 饿了么 и 美团外卖. Заказ обеда через приложение это оптимальный вариант. Заказ лучше оформлять за 30-60 мин. Обычно снующие на мотороллерах доставщики привозят еду через 15-30 минут, главное попасть в окно доставки, с 11-30 есть большая вероятность, что ваш заказ не примут. Обычно у большинства кафе скидки на доставку комплексных обедов. Цена от 15 юаней за обед - все зависит от блюда, но обычно это рис, варенные/тушеные овощи, основное блюдо - например, курица или свинина + могут положить еще каких-нибудь специфических ништяков, например, половину яйца (яйца варят обычно в чае пуэр).
Выходные. Праздники. Отпуска.
Выходные. Как я уже говорил, в зависимости от компании и ее графика работы обычно единственный выходной это воскресенье + суббота через неделю. У учителей английского обычно два выходных, но это чаще всего будние дни. У иностранцев работающих в зарубежных компаниях - два выходных.

Праздники. В Китае есть государственные праздники. Основные -
День создания Китайской Народной Республики и Китайский Новый Год. День создания Китайской Народной Республики - 1 октября. Этот праздник в Китае известен как "Золотая Неделя". И как вы могли понять из названия длится он 1 неделю. Но, каждая компания самостоятельно решает сколько выходных будут отдыхать сотрудники. В этом году этот праздник совпал с другим праздником - днем середины осени (праздник отмечается по лунному календарю, поэтому как и китайский новый год он плавающий). Весь Китай официально должен отдыхать с 1 октября по 8 октября. Но у нашей компании режим работы с 1 по 4, 5-7 рабочие дни и потом еще три дня отдыха с 8 по 10. Но как вы сами понимаете - это очень коряво.

Второй самый длительный праздник - китайский новый год. В этот праздник у китайцев принято воссоединятся с семьей где бы ты не находился, поэтому это время года в Китае начинается сумасшествие и массовая миграция по всей стране. На этот праздник вся коммерческая деятельность останавливается обычно на две недели, в некоторых случаях компании не работают по три недели. Но каждая компания решает самостоятельно о графике отдыха. Так в компании где я работаю, неделя перед китайским новым годом 2017 была рабочая, но из-за того, что в примерно примерно 50% сотрудников начала разъезжаться по домам еще за неделю, еще 20% уехали в течении понедельника/вторника, руководство отправило всех на отдых во второй половине дня вторника, тем самым немного увеличив отдых.
Остальные праздники длятся не больше 2 дней. И это скорее случайность. Обычно 1 день и все.

Отпуск
. В Китае отпуск зависит от количества отработанных в компании лет. В первый год оплачиваемый отпуск не предоставляется. Если стаж работы в компании составляет от 1 до 3 лет, вам положено 5 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Чем больше стаж, тем длиннее отпуск. Но отпуска прямо скажу, не космос.
Совместный Отдых (Team Building)
В нашей компании на каждого сотрудника закладывается бюджет в 200 юаней (около 30$) в месяц на развлекательную программу. Этот бюджет состоит обычно из двух частей. Первая - спортивные мероприятия (настольный теннис, плаванье, бадминтон, баскетбол). Сколько я ни старался но в футбол мы так ни разу и не собрались поиграть. Обычно поучаствовать в первой части приглашают всех сотрудников компании и все зависит от времени и желания сотрудников. Ракетки и прочий инвентарь можно взять в компании.

Вторая часть - совместный поход куда-то (ужин в ресторане с сотрудниками отдела, поход в караоке, поход на массаж, боулинг...). Самое распространенное это конечно совместный ужин или поход в KTV (караоке). Собственно говоря китайские караоке не сильно отличаются от баров/ресторанов. Обычно в стоимость билета в караоке зачастую еще включено помимо пения в отдельной изолированной комнате еще и шведский стол с большим количеством напитков и еды. Так как в нашем отделе есть иностранцы - обычно мы не ходим в KTV, но другие отделы только с китайскими сотрудниками зачастую ходят как раз в KTV.
Зарплаты. Премии
Уровень зарплат и премий зависит от города в котором вы работаете и от компаний. Принято считать, что самые высокие зарплаты в Китае в следующих городах: Пекине, Шанхае, Гуанчжоу, Шеньчжене. Сейчас еще и Ханжоу сюда же подтягивается. Это так называемые города первого круга. Гонконг и Макао стоят отдельно, хотя в этих городах зарплаты плюс-минус на уровне вышеуказанных городов, а то и выше.

Зарплаты. В Шеньчжене заработная плата у китайцев в среднем составляет около 800-900$. Для китайцев без опыта месячная зарплата около - 700$. Но опять же есть еще испытательный срок. У иностранцев в Шеньчжене зарплата начинается от 1500$. Еще один момент, заработная плата выплачивается с лагом в 1 месяц. Т.е. первую зарплату вы получите лишь спустя два месяца - начали работать в январе, зарплату за январь вы получите в конце февраля.

Премии. В китайских компаниях есть три типа премий: месячные, сезонные и годовые.
Если ваша работа так или иначе связана с продажами, а во многих компаниях все то, что относится к Digital Marketing это то, что связано с продажами, к вашей зарплате еще плюсуется бонус в виде фиксированного % от чистой прибыли или от продаж, зависит от компаний.

Месячная премия бывает двух типов - фиксированный %, который не зависит от результата. И повышенный % - если выполняется месячный план по продажам. % зависит от объема продажи и от прибыльности продуктов.

Сезонная премия выплачивается в случае выполнения сезонного плана по продажам. И так же составляет не фиксированную сумму, а % от уровня продаж за весь сезон.

Годовая премия. С годовой премией все немного проще и сложнее. Годовая премия по факту это 13 зарплата. Размер этой 13й зарплаты может составлять 1 месячную зарплату, 3 месячные зарплаты или же 5 месячных зарплат. Как определяется размер этой 13й зарплаты. Каждый месяц у каждого сотрудника есть показатель успеваемости. В нашей компании успеваемость
формируется из нескольких показателей - на 80% результат зависит от выполнения плана, еще 20% - это ваша посещаемость работы, переработки, посещаемость занятий по повышению квалификации.
Налоги в Китае
Налог вычитаемый из зарплаты в Китае прогрессивный. Чем больше получаешь, тем больше платишь. Это конечно при условии что вы трудоустроены официально. Итак, налоговая шкала для иностранцев работающих в Китае.


Как это работает объясню на примере. Первые три случая я рассматривать не буду ибо иностранцы с официальной зарплатой ниже этих значений в Китае это что-то подозрительное. Но вот средний разброс по больнице получается в районе 9 000 — 35 000 юаней в месяц.

Пример 1: предположим что вы зарабатываете 10 000 юаней в месяц в Китае:
Месячная налогооблагаемая база = 10 000 юаней минус 4 800 юаней = 5200 юаней.
Ваш налогооблагамый доход составляет 5200 юаней с налоговой ставкой в 20%. Ваш налоговый вычет 555 юаней.
Преобразуем процентную налоговую ставку в десятичный вид 20/100 = 0.2
Рассчитаем налог с зарплаты: (0.2*5200) — 555 = 485 юаней.
Соответственно, работодатель удержит с вас 485 юаней налога. Ваша зарплата после уплаты налогов будет 9 515 юаней.

Пример 2: предположим что вы зарабатываете 15 000 юаней в месяц в Китае:
Месячная налогооблагаемая база = 15 000 юаней минус 4 800 юаней = 10 200 юаней.
Ваш налогооблагамый доход составляет 10 200 юаней с налоговой ставкой в 25%. Ваш налоговый вычет: 1 005 юаней.
Преобразуем процентную налоговую ставку в десятичный вид 25/100 = 0.25
Рассчитаем налог с зарплаты: (0.25*10 200) — 1 005 = 1 545 юаней.
Соответственно, работодатель удержит с вас 1 545 юаней налога. Ваша зарплата после уплаты налогов будет 13 455 юаней.