Все сайты по поиску работы в Китае можно условно разделить на две части: китайские сайты и сайты целенаправленно ищущие иностранцев для работы в Китае.

1. В первой категории китайских сайтов для поиска работы вакансий намного больше. Среди наиболее популярных сайтов можно выделить следующие:

• liepin.com - в моем случае это самый актуальный сайт. Большинство своих китайских компаний мне удалось найти именно через этот сайт.
• 51job.com - первые приглашения на работу и первые офферы я получил именно на этом сайте. В последующем - этим сайтом пользовался не часто.
• zhaopin.com - не могу похвастаться, что этот сайт был мне особо полезным, но тут у меня тоже висит мое резюме.
• zhipin.com - менее популярный сайт по поиску работы, но при этом на этом сайте мелькает очень много технических вакансий
• lagou.com - еще один сайт с большим количеством вакансий для IT специалистов

NB: это китайские сайты и вам необходимо озаботиться переводом вашего резюме на китайский язык. Как показывает практика - большинство HR специалистов не владеют английским языком. Эти сайты хорошо подходят в случае если вы уже в Китае. Но вы можете пробовать искать вакансии и компании находясь за пределами Китая, правда могут возникнуть сложности с регистрацией и доступом к сайтам из-за пределов Китая.

P.S.: Многие китайцы используют сайт kanzhun.com - для анализа компании, куда их пригласили на собеседование. Это аналог западного сайта glassdoor.com. На сайте можно посмотреть рейтинг компании и медианную зарплату. Рейтинг выставляют бывшие сотрудники компании. Там же делятся внутренними проблемами и сплетнями. Данный сайт для иностранцев не является показателем, а лишь еще одним источником информации для раздумий.

2. Сайты, размещающие вакансии для иностранных специалистов.

• hiredchina.com - насколько я помню, сайт недоступен за пределами Китая. Очень много вакансий связанных с преподаванием английского и очень мало вакансий для узко профильных квалифицированных специалистов.
• laowaicareer.com - еще один сайт направленный на трудоустройство иностранцев.
• chinajobsdaily.com - один из сайтов, которые мне посоветовали наши читатели.
• foreignhr.com - на данном сайте так же много разных вакансий для разных преподавателей в Китае.
• echinacities.com - еще один сайт с вакансиями для иностранцев в Китае.
• eslcafe.com - сайт для преподавателей английского языка. На сайте публикуют среди прочего вакансии учителей английского в Китае.

NB: Эти сайты заточены в основном на поиск учителей, т.к. вакансии связанные с преподаванием английского языка в Китае являются наиболее востребованной нишей сейчас. Сайты работают по принципу Head Hunter'ов - в случае найма сотрудника компанией, сайт получает за вас комиссию. Это нужно понимать и учитывать.

Отдельного упоминания стоят:

• linkedin.com - тут можно найти интересующие вас компании. Крупные компании размещают тут свои вакансии. Я получал несколько предложений по работе через LinkedIn. Но я бы не стал относить этот ресурс к основным, как и не стал бы его отбрасывать.
• Wechat - именно в Вичате существует огромное количество тематических групп, в которых периодически публикуют вакансии. К таким группам относятся группы экспатов по городам, квалификациям или группам по интересам. В Китае трудоустройство по рекомендации достаточно распространенное явление. Плюс обычно если сотрудник приводит нового человека в компанию ему платят за его рекомендацию.

Совет №1: Отсылайте свое резюме сами на интересующие вас позиции и в интересующие вас компании. Китай очень большой и тут очень высокая конкуренция. В связи с чем, в большинстве компаний HR менеджеры достаточно ленивые занятые, чтобы искать кого-то подходящего. Зачастую у них не всегда хватает времени разбирать огромное количество полученных резюме.
Почему так? У большинства HR-ов крупных компаний и брендов следующая логика: наша компания известна, каждый хочет работать у нас ради строчки в резюме. Тогда зачем напрягаться и искать кого-то действительно стоящего для компании? Исключение, пожалуй, составляют позиции, которые HR'ам нужно закрыть кандидатами со специфическими знаниями и в срочном порядке.

Совет №2: Звонок от HR, стоит ли идти на интервью? Вы не всегда знаете мотив HR менеджера, который приглашает вас на интервью. Мотивов может быть очень много и разных. Например:
- KPI отдела кадров по количеству интервью;
- показать руководству свою эффективность и значимость в приглашении иностранца на интервью;
- коммерческий шпионаж - вас никто и не планирует нанимать на работу, но просто хотят узнать у вас ситуацию на рынке, у прямого конкурента или какие инструменты/каналы/методики лучше использовать в работе...

Совет №3: Требуйте чтобы вам предоставили информацию о компании и должности прежде, чем идти на интервью.
При получении звонка от HR из компании, куда вы не отправляли свое резюме обязательно просите предоставить детальную информацию о компании, чем компания занимается и на какую должность они вас приглашают. А так же в обязательном порядке уточняйте готова ли компания соответствовать вашим финансовым ожиданиям.
Почему это важно, исходя из моего опыта. В первое время я получал звонки от разных компаний. Я приходил на собеседование и выяснялось:
- компания очень маленькая, чтобы получить разрешение на найм иностранного специалиста;
- компания не готова удовлетворить ваши финансовые ожидания. Самый эпичный случай приключившийся со мной - пройдя несколько собеседований с разного рода сотрудниками компании (начиная от hr менеджера, сотрудников отдела, руководителей отделов и руководителя компании) и подойдя к моменту обсуждения деталей по трудоустройству и зарплате - HR менеджер говорит: "вы нас устраиваете, мы готовы вас взять на зарплату X!" И моя соответствующая реакция - "А видели мои ожидания по зарплате, да? Они в 2 раза выше того, что вы предлагаете!" HR: "Да, но мы думали...". В итоге потраченный впустую день.
- HR не всегда вчитываются в ваше резюме. Я бы даже сказал, что очень многие в принципе не вчитываются. Работа китайских HR в "горячий сезон" сводиться к тому, чтобы как можно больше пригласить людей на интервью. А уже часть из кандидатов будет отсеяна после интервью с hr, либо после интервью с руководителем отдела/компании. Поэтому - если вас пригласили на интервью это совсем не значит что вам предложат должность, которая соответсвует вашему предыдущему опыту работу или будет интересна для вас.

Совет №4: "Без бумажки ты как*шка, а с бумажкой ты г*вно!" (с)
Именно так нам говорил в свое время наш преподаватель. И именно это высказывание очень точно отображает восприятие сотрудников менеджерами по найму персонала китайских компаний. В Китае дикая конкуренция. Попасть в престижный университет в Китае очень сложно. Поэтому тут есть четкая система восприятия человека и специалиста согласно рейтингу ВУЗа в котором он учился. Если вы окончили ВУЗ входящий в ТОП ВУЗов вашей страны или факультет относящийся к ТОПу в вашей сфере - обязательно укажите на это во время собеседования. Это является важным показателем для HR о том, что вы уже прошли определенный фильтр демонстрирующий ваши высокие способности.

Совет №5: У вас есть сертификаты?
Как и в пункте выше - сертификаты сами по себе ничего не значат, но при этом являются еще одним сигналом, как для HR, так и для руководителя компании в найме вас в компанию и удовлетворении ваших требований при переговорах.

Совет №6: Часто меняете работу или что не нужно говорить про причины смены компании.
В Китае вас несомненно спросят о причинах смены места работы. Что не стоит говорить о бывших работодателях:
- НИКОГДА не отзывайтесь негативно о своих прошлых компаниях и коллегах. В Китае это признак дурного тона и это в первую очередь выставляет вас в не лучшем свете, как конфликтного человека.
- Не стоит говорить о том, что вам мало платили, что вам не повышали зарплату, что ваша зарплата не была конкурентной по отрасли. Это будет интерпретировано, что вам не зачем было платить больше.
- Не нужно указывать, что одной из причин смена работы была постоянная сверхурочная работа, как и то, что сверхурочную работу не оплачивали, о том что в компании было слишком много штрафов и что эти штрафы были слишком высокими. Это достаточно скользкие моменты и их нужно понимать. С одной стороны, когда вы говорите про сверхурочную работу сотрудник отдела кадров это воспринимает, как вашу неэффективность - вы не успевали все делать вовремя и поэтому вам постоянно приходилось работать сверхурочно. А если это проблема вашей эффективности, то почему компания должна за это вам платить. С другой стороны - вне зависимости от вашей эффективности вы можете столкнуться с тем, что ваш руководитель будет требовать от вас сверхурочной работы. Точнее даже так - будет требовать от вас создавать видимость занятости после работы.
- Не говорите о том, что у вас появилась новая мечта, о том что вы решили переквалифицироваться и т.д. В Китае подобные вещи указывают о вашем непостоянстве. Кто захочет брать на работу сотрудника у которого сегодня одна мечта, а завтра другая. Даже с учетом того, что компания может закрыться через 3-4 месяца после открытия, никто не хочет брать на работу непостоянного человека.
- Проект или отдел распустили. Никто не хочет нанимать неудачников. Если вы были частью неэффективной команды, вы вряд ли сможете привнести что-то полезное в новую компанию.

Совет №7: Уважительными причинами смена места работы считаются: - Переезд компании в новый район, город, провинцию. Как ни странно, но в Китае достаточно большое количество мегаполисов и смена места расположения офиса может привести к тому, что сотрудник будет тратить на проезд до нового офиса от 1.5 до 2.5 часов в одну сторону. Поэтому такая причина смены места работы является вполне приемлемой.
- Вы переехали в другой город. Как ни странно, но эта причина тоже является уважительной, но в таком случае вам необходимо будет так же подумать и о причинах подвигнувших вас на переезд в новый город или страну.
- Компания обанкротилась или команду распустили. В Китае очень много компаний и конкуренция очень высокая - те кто был успешен вчера уже сегодня могут оказаться банкротами. Эта причина является уважительной, только если вы не стали причиной банкротства компании.
Над остальными причинами увольнения вы можете подумать еще самостоятельно, но вы должны помнить, что HR могут интерпретировать ваш ответ совершенно иначе.

Совет №8: "Вы приняты!" - почему не стоит радоваться? В китайских компаниях есть испытательный срок как и у нас. И если у нас, чтобы завалить испытательный срок на работе (если это не бросок на деньги, который практикуют некоторый компании) нужно быть совсем дубовым, то тут ситуация не такая однозначная. За время испытательного срока вы должны показать свою значимость для компании и отрабатывать ваши деньги.

Совет №9: Добро пожаловать на галеры!
Работа в китайской компании может стать для вас испытанием на выносливость. Почему? Потому что тут другая бизнес культура. Тут не принято перечить руководителю. Тут не сильно интересуются трудовыми нормами. Если компания работает с 9 до 6, это совсем не означает что от вас не будут требовать оставаться на работе до 7, 8 или 9 вечера. Просто потому что руководителю кто-то сделал замечание о том, что его подчиненные должны усерднее работать. В Китае показателем усердной работы является не эффективность, а факт что человек сидит на работе после окончания рабочего дня. Поэтому прежде чем устраиваться на работу - уточняйте рабочий график, нужно ли работать по выходным, приветствуется ли компанией сверхурочная работа. В принципе HR вам зададут этот вопрос и если вам главное устроится, тогда отвечайте положительно на вопросы связанные со сверхурочной работой.
Примечание: в Китае обычно сверхурочная работа оплачивается дополнительно, но при этом вам нужно учитывать, что сверхурочная работа оплачивается по установленной средней ставке. Это может приводить к тому, что именно в вашем случае каждый час работы сверхурочно будет оплачиваться в несколько раз ниже, чем средневзвешенный час работы в обычное время.

Совет № 10: Считайте деньги не отходя от кассы. Или почему нужно вычитывать контракт и проговаривать все условия сразу.
Не знаю как в других странах, но в Китае это, как мне кажется, наиболее актуально. При найме вас в компанию вы можете столкнутся с тем, что на испытательный срок вы будете получать не оговоренную сумму, а на 10-30% меньше. И HR вам сообщит об этом уже после того, как вы отработали какое-то время. Или вы об этом узнаете лишь тогда, когда получите зарплату не в полном размере. Это нужно проговаривать либо с директором компании, либо с руководителем HR отдела сразу. Это же касается и налогов. Момент с налогами и соц отчислениями вам так же необходимо уточнить с работодателем - указанная зарплата это до уплаты налогов или уже чистыми.

Совет №11: Деньги не важны.
Запомните, если вам начальник говорит, что деньги не важны, зачастую значение у этого высказывания противоположное. Поэтому когда тебе говорят, о том что тебе дадут денег столько, сколько нужно для решения рабочего вопроса, потому что деньги не важны - обычно тебе не дадут ничего. Если от тебя ждут подписания договоров, новых клиентов и при этом тебе говорят, ничего страшного - деньги не важны. Имеют ввиду как раз наоборот. Тебе дают еще один шанс, но очень скоро твой карт-бланш может закончиться.

Совет №12: Разбудите в себе "агента под прикрытием".
Запомните, что как только вы начали работать в китайской компании вам нужно научиться как можно меньше раскрывать о себе информации. Никогда и никому не сообщайте сколько вы зарабатываете. Старайтесь дозировать информацию о себе - ваши коллеги будут пристально за вами следить и делать выводы исходя из своих культурных кодов обращая внимание на малейшие детали.
Так, например, у китайских девушек принято каждый день приходить в новой одежде. Она может быть не лучшего качества, но гардероб должен каждый день сменяться. Мужчины так же оказываются под лупой китаянок, особенно если речь идет о иностранцах. Я как-то получил вопрос от подчиненных, почему я с моей зарплатой не меняю одежду и хожу всегда в одном и том же. И мне пришлось им объяснять о концепции минимального гардероба, когда у тебя много одинаковых вещей. Т.е. 5 одинаковых рубашек, которые ты меняешь каждый день, но при этом не думаешь о том, что тебе надеть сегодня. У них это вызвало ступор и замешательство.

Совет №13: Никогда не стоит верить тому, что тебе говорят на 100%.
В Китае тебе не скажут правду в лицо, чтобы не портить с тобой отношений. Тебе просто могут сказать полу-правду, не досказав существенные факты. Поэтому когда тебе говорят о чем-то, всегда нужно докапываться до мельчайших деталей, чтобы не оказаться заложником сказанного тобой. Точно так же дело обстоит и с подписанием документов.
Пример: Руководитель попросил составить план по KPI для меня и моих подчиненных. В своем плане я указал необходимые условия: "план будет выполнен тогда и только тогда, когда...". На подпись я получил свой план, правда без указания этих условий: "Это просто формальности и цифры, которые пойдут наверх. Твои условия конечно же будут выполнены, не переживай." Как вы думаете, что произошло после того, как компания не выполнила эти условия и KPI не был достигнут? "Но тут же стоит твоя подпись, а про условия тут ничего нет!"

1. Рабочая виза. Из-за ужесточений условий труда вопрос с оформлением рабочей визы нужно проговаривать еще во время собеседования. Готова ли компания оформить вас официально и помочь с оформлением рабочей визы. Так же стоит проговаривать и то, готова ли компания покрыть расходы связанные с оформлением документов на получение рабочей визы.
2. Зарплата. В вашем оффере или контракте должно быть четко прописана зарплата: на время испытательного срока и после испытательного срока. Ваш оклад при этом на время испытательного срока и после его завершения может быть одинаковым.
3. Условия пересмотра зарплаты и ее индексация. В Китае раз в пол года - год цены повышают на 10% в связи с инфляцией. Обычно повышение проводят после Китайского Нового Года. В связи с чем и зарплаты обычно повышают раз в год чтобы покрыть эту инфляцию. Желательно проговорить условия пересмотра/повышения зарплаты с HR до начала работы в компании, чтобы у вас была возможность при необходимости завести этот разговор в будущем. В нормальных компаниях зарплаты пересматривают 2 раза в год.
4. Рабочий график. При подписании контракта с компанией вам нужно понимать, что большинство компаний в Китае работают по принципу большой-малой недели (неделя через неделю суббота рабочий день) или по принципу 5.5 дней (каждую субботу нужно работать до обеда). Поэтому я рекомендовал бы вам обратить внимание на это.
5. Переработки. При подписании контакта так же необходимо прояснить ситуацию относительно переработок. Просите вашего работодателя прописать пункт касательно переработок. Необходимо, чтобы переработки высчитывались исходя из вашей актуальной почасовой заработной платы, а не являлись фиксированными средне-взвешенными для всех сотрудников компании.
6. Предоставление жилья сотрудникам компании. Некоторые компании предоставляют жилье своим сотрудникам, либо частично/полностью компенсируют затраты на аренду жилья. Поэтому данный момент вам также стоит уточнить у вашего работодателя, а так же следует это отразить в вашем рабочем контракте.
7. Медицинская страховка. Не все компании предоставляют страховку, но будучи иностранцем при найме на работу в китайскую компанию наличие страховки является желательным. Медицина в Китае не дешевое удовольствие.
8. Мед обследование. В некоторых компаниях это не является обязательным, но все же существует оплачиваемое мед обследование.
9. Отпуск. Мы все привыкли к оплачиваемому отпуску. В Китае в каждой компании положение про оплачиваемый отпуск регулируется отдельно. Некоторые компании не предоставляют оплачиваемый отпуск для сотрудников отработавших менее 1 года в компании. Поэтому вам необходимо проговаривать этот момент с HR. Желательно получить минимум 5 дней оплачиваемого отпуска.
10. Оплата авиаперелета домой и обатно. Данная опция является актуальной лишь для учителей, либо тех, кого перетащили в Китай целенаправленно. В некоторых контрактах прописывают условия оплаты авиаперелета домой раз в год.
11. Спорт. Не является обязательным, но некоторые компании так же покрывают расходы связанные со спортом. Например, аренда площадки для баскетбола для сотрудников компании, футбольное поле, площадку для бадминтона, настольный теннис или бассейн.